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哲学

我的团队管理哲学与文化

两个月前在部门例会上相对系统地就部门今年的战略、组织与运行体系以及团队管理哲学与文化等方面与全体同事进行了一次认真的谈话,其目的在于希望通过一定时间的尝试和探索,在目前行业内普遍呈现缺乏管理的、松散的、游击队式运行的投行组织基础上,建立一种新型的有管理的、可持续的组织模式。虽然自知上述目标将长路漫漫、困难重重且个人能力有限,但是相信通过行动形成一点一点的点滴改进,总好过望难生畏、怯步,正所谓不积硅… Read the rest